Correspondez-vous vraiment à cette offre ?
Collez une offre, joignez votre CV, et voyez ce qu’un agent de recrutement pourrait confirmer sur vous — avec ce qui manque et pourquoi. Nous ne gardons rien tant que vous ne le demandez pas.
L’offre qui vous intéresse
Plus l’offre est complète, plus l’analyse est précise.
Collez une offre, ou choisissez-en une en exemple.
Comment l’analyse fonctionne
1. L’offre est décomposée
Les exigences sont extraites et pondérées : ce qui est un prérequis, ce qui est un plus, et ce que l’annonce n’a fait que sous-entendre.
2. Vos sources sont lues
Votre CV, vos pages, et ce que les moteurs publient à votre sujet. Chaque information garde sa provenance : vous voyez d’où vient ce qui est affirmé sur vous.
3. Les deux sont confrontés
Critère par critère, avec un score, la fiabilité de ce score, et trois à cinq actions concrètes avant de candidater.
Ce que l’outil ne fait pas
- Il ne conserve rien tant que vous ne le demandez pas. Votre CV est lu pour produire l’analyse, puis abandonné.
- Il n’ouvre jamais votre page LinkedIn. Il lit ce que les moteurs de recherche en publient — exactement ce qu’un agent de recrutement voit.
- Il ne confond pas « non prouvé » et « absent ». Un critère que rien de public ne documente est signalé comme non vérifiable, jamais comme une lacune de votre part.
- Il ne vous conseille pas d’écrire ce que vous n’avez pas. Là où aucune preuve n’a été trouvée, la recommandation est formulée au conditionnel.
Ce qu’un agent de recrutement voit de vous
Les cabinets délèguent de plus en plus la recherche de candidats à des agents qui lisent le web public. Voici, dans l’ordre où ils les lisent, les sources qui décident de ce qu’un recruteur saura de vous avant de vous écrire.
1. Votre profil public, pour vous situer
Titre, entreprise actuelle, ville. C’est ce qui vous fait entrer dans une recherche — et c’est aussi ce qui suffit à vous en faire sortir si le titre ne dit pas votre métier. Un intitulé interne (« Ingénieur niveau 3 ») ne correspond à aucune recherche ; le métier écrit en clair, si.
2. Une deuxième source, pour vous croire
C’est le point que presque personne n’anticipe. Un agent correct refuse de présenter quelqu’un sur une seule source : deux homonymes se ressemblent trop, et présenter le mélange des deux est l’erreur qu’un recruteur ne pardonne pas. Sans site, sans dépôt de code, sans conférence, un profil reste invérifiable — donc écarté.
3. Des preuves datées, pour vous évaluer
Des commits plutôt que des étoiles, un article qui montre comment vous raisonnez, une page de projet qui dit ce que vous avez fait et quand. Une compétence listée ne vaut rien ; la même compétence visible dans quelque chose que vous avez produit vaut le reste du profil.
Ce qu’aucun agent ne trouvera
Vos prétentions salariales, votre disponibilité, la raison d’un départ, votre envie réelle pour un poste. Sur nos propres recherches, environ la moitié des critères d’une offre restent sans réponse après une recherche complète — et ce sont toujours les mêmes. Un recruteur qui prétend le contraire a deviné.
C’est aussi votre marge : ce que le web ne dit pas de vous reste à vous de le dire, dans la conversation, où vous avez le dernier mot.
- Un recruteur peut-il vraiment me trouver sans LinkedIn Premium ?
- Oui. Un agent lit ce que les moteurs indexent publiquement : votre profil LinkedIn public, votre GitHub, votre site, un article, une conférence. L'abonnement d'un recruteur change ce qu'il voit dans LinkedIn, pas ce qui existe de vous ailleurs.
- Puis-je empêcher un agent de me trouver ?
- En partie seulement. Vous pouvez retirer votre profil de l'indexation publique dans les paramètres LinkedIn, et retirer votre nom de vos pages personnelles. Ce que d'autres ont publié sur vous — un article d'entreprise, un programme de conférence, une contribution à un projet — ne dépend pas de vous. En France, vous pouvez demander à tout cabinet de supprimer votre profil de sa base.
- Qu’est-ce qui compte le plus pour être trouvé ?
- Une deuxième source. Un profil LinkedIn seul ne suffit jamais : sans une autre page qui parle de la même personne, un agent sérieux ne peut pas distinguer deux homonymes et écarte le profil plutôt que de risquer un mélange. Un site personnel, un dépôt de code actif ou une conférence suffit.
- Le test garde-t-il mes données ?
- Le rapport est conservé dans votre navigateur, sur votre machine. Sans compte, rien n'est associé à votre identité de notre côté. L'espace candidat, lui, garde vos analyses si vous le créez.
Vous recrutez plutôt que vous ne cherchez ? Ce que fait un agent de sourcing, côté cabinet.