Votre prochain candidat est déjà sur Internet.AgenticSourcing le trouve pour vous.
Votre agent IA détecte vos besoins de recrutement, recherche des candidats sur le web public, recoupe les informations et vous livre les meilleurs profils — avec leurs sources.
- Résultats sourcés
- Scoring explicable
- Contrôle humain
Nouveau besoin détecté
Développeur WPF Senior
Paris · CDI · 5+ ans
Repéré dans un mail de Nadia Benali · Head of Engineering
Personne n’a ouvert d’outil.
L’agent a lu le mail.
Du besoin au candidat en quelques minutes.
- sources analysées
12+
sources analysées
par recherche
- profils évalués
250+
profils évalués
sur un poste type
- profils classés
Top 20
profils classés
remis au recruteur
Ordres de grandeur d’une recherche type, à titre d’illustration — pas des statistiques de performance.
Pour les candidats
Voyez ce que les agents de recrutement voient de vous.
Testez votre visibilité professionnelle et découvrez quelles informations publiques peuvent être utilisées pour comprendre votre profil.
Le test est gratuit et sans compte. L’espace candidat garde vos analyses et vous en donne trois par mois.
Visibilité professionnelle
Compétences détectées
- Python
- GCP
- BigQuery
- Data Engineering
Informations difficiles à vérifier
- Portfolio
- Contributions publiques
Aperçu illustratif du rapport — pas l’analyse d’une personne réelle.
Fonctionnement
Vous donnez le besoin. L’agent fait le reste.
Une seule des trois étapes vous demande quelque chose — et elle tient en un mot.
Le besoin arrive
« Je cherche un Data Engineer GCP à Paris avec minimum 5 ans d’expérience. »
Par mail, ou sur WhatsApp — le même agent lit les deux.
AgenticSourcing travaille
- Compréhension
- Recherche
- Enrichissement
- Vérification
- Scoring
Vous récupérez les meilleurs profils
Sofia Renard
94%GCP et BigQuery en production, 6 ans
Marc Delaunay
91%Data platform, Paris, 7 ans
Inès Kaddour
88%Airflow et dbt, secteur retail
Le profil
Il ne vous donne pas simplement des profils. Il vous explique pourquoi ils correspondent.
Chaque score se décompose. Chaque fait porte le lien d’où il vient. Un profil que vous ne pouvez pas vérifier est un profil que vous ne présenterez pas.
Léa Marchand
Senior Backend Engineer · Paris
92
/ 100
Pourquoi AgenticSourcing recommande ce profil
7 années d’expérience en Go, dont plusieurs années sur des systèmes de paiement à forte volumétrie.
Sources
- GitHub
- Site entreprise
- Conférence
Exemple illustratif. Les profils, scores et sources affichés ici sont fictifs.
Le mode agentique
Un agent qui travaille pendant que vous faites autre chose.
Et qui s’arrête exactement où vous lui avez dit de s’arrêter.
- Nouveau besoin
- Compréhension
- Recherche
- Enrichissement
- Scoring
- Validation humainevous
- Résultats
Copilot
L’agent demande une validation avant de lancer certaines actions.
Une détection à côté vous coûte un message, pas un budget de recherche.
Semi-autonome
Il effectue la recherche mais conserve des points de validation.
Il avance seul, et s’arrête là où votre avis change le résultat.
Autonome
Il peut traiter les nouveaux besoins selon les règles configurées.
Il vous prévient à chaque départ, et un mot suffit à l’arrêter.
Traçabilité
Chaque recommandation peut être vérifiée.
L’agent ne lit que des pages publiques, et garde l’adresse de chacune. Une affirmation sans source n’est pas affichée comme un fait.
AgenticSourcing ne doit pas être une boîte noire.
& sourcé
Confiance
Une IA qui sait ce qu’elle ne sait pas.
AgenticSourcing ne transforme jamais une hypothèse en vérité.
Pas d’invention
Information inconnue ?
Elle reste inconnue.
Le critère est marqué non évaluable et sort de la moyenne. Aucun modèle ne comble le trou avec ce qui est probable.
Pas de filtre caché
Une préférence supposée ?
Elle ne devient pas éliminatoire.
Seuls les critères que vous avez posés comme obligatoires excluent quelqu’un. Le reste pondère.
Chaque fait porte sa source
Une affirmation sur un candidat ?
Vous pouvez vérifier l’information.
Années d’expérience, entreprise, compétences : chaque élément est rattaché à l’adresse d’où il vient.
Score explicable
Un candidat classé premier ?
Vous savez pourquoi.
Le score est une somme pondérée de critères visibles. Même entrée, même score, toujours.
Protection des données
Des règles vérifiables, pas des promesses.
Nous n’affichons pas de label de conformité : personne ne se le délivre à soi-même. Voici ce que le produit fait, et que vous pouvez vérifier point par point.
LinkedIn n’est jamais ouvert
On lit ce que les moteurs publient.
Le lecteur de pages refuse le domaine et ses sous-domaines. Lire l’extrait qu’un moteur de recherche publie n’est pas le même acte qu’aller chercher la page.
Une coordonnée, jamais un fichier
Un recruteur retient un profil, personne par personne.
Jamais l’agent, jamais en lot : il n’existe pas d’appel qui révèle une liste. L’adresse professionnelle quand elle existe, la personnelle seulement quand il n’y en a pas d’autre, et le numéro. Le premier contact dit d’où ils viennent.
Effacement sur demande
La personne et tout ce qui y est rattaché.
Profil, évaluations, faits et sources supprimés en un geste, avec une entrée au journal d’audit. Pas d’archive silencieuse.
Conservation bornée
Chaque cabinet fixe sa durée.
Un balayage automatique efface les candidats plus anciens que la durée choisie. Rien ne dort indéfiniment dans la base.
Consentement, pas case pré-cochée
Rien n’est conservé sans un geste.
Sur « Testez votre profil », le rapport reste dans le navigateur. Il n’est enregistré que si la personne coche une case vide, et elle peut le faire effacer avec sa référence.
Partage tracé et révocable
Qui a eu accès, et jusqu’à quand.
Un accès partagé est révoqué, jamais effacé du registre : la question posée après coup est toujours « qui pouvait lire, et jusqu’à quelle date ».
Votre prochaine recherche peut commencer avant même que vous ouvriez LinkedIn.
Connectez vos canaux, définissez vos règles et laissez AgenticSourcing transformer vos besoins de recrutement en profils qualifiés.
- Configuration rapide
- Contrôle humain
- Résultats vérifiables